Nákupem výrobků a služeb u naší společnosti, která zaměstnává více než 50% OZP pracovníků, podpoříte jejich práci a navíc dosáhnete daňové úspory ve formě náhradního plnění.

CO JE NÁHRADNÍ PLNĚNÍ?

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Při nesplnění lze:

• odvést do státního rozpočtu ročně 2,5 násobek průměrné mzdy za každou zdravotně postiženou osobu, kterou firma dle povinnosti nezaměstnává nebo
• čerpat náhradní plnění odebráním výrobků nebo služeb od organizace, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo od osoby se zdravotním postižením, která podniká jako OSVČ nebo
• kombinovat odvod státu a náhradního plnění

VÝHODY ČERPÁNÍ NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ

Nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením /OZP/ a chcete ušetřit na odvodu do státního rozpočtu?

Náhradním plněním:

• řešíte jednoduše zákonnou povinnost
• dosáhnete daňové úspory
• dáváte práci konkrétním lidem se zdravotním postižením
• pomáháte zaměstnavatelům poskytovat handicapovaným dobré pracovní podmínky

TABULKA NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ PRO ROK 2016

*) Výše odvodu státu za jednu OZP se rovná: 2,5 x průměrná mzda. Za rok 2016: 2,5 x 25902 = 64 757Kč.
**) Sedminásobek průměrné měsíční mzdy. Pro rok 2016 činí průměrná mzda 25902 Kč. Výše náhradního plnění za jednu osobu tedy činí 181 321 Kč.